사장학개론 후기 돈의 속성 김승호 회장 스노우폭스북스

사업이 쉽지 않다는 얘기는 익히 들어 잘 알고 있다. 개인이 사업을 시작해서, 기업가로 가는 길에 방황을 하는 모든 이들에게 표준 지침서가 되어줄 책인 것 같다. 사업을 꿈꾸는 자, 사업을 하는 자, 사업에 성공한 자 모두가 읽어야 할 책이라고 단연코 생각한다. 돈의 속성에서부터 김승회 회장의 책을 읽었는데, 역시 진솔하고, 통찰력 있으며, 무엇보다 가감 없이 자신의 생각과 노하우를 책에 담고 있다. 정말이지 귀한 책이고, 귀한 말씀들이다. 세상의 모든 창업을 꿈꾸는 사람들이 이 책을 통해서 올바른 사업가의 길로 들어서면 좋겠고, 주위의 사업을 시작하는 지인들에게 꼭 선물해 주고 싶은 책이다. 아래는 읽고 다시 한번 내 생각을 돌아보게 했던 구절들을 정리해 보았다.

 

내 사업의 PER가 얼마인지 알아보는 간단한 방법이 있다. 내가 만약 일을 하지 않으면 재산이 줄어드는 사람이라면 PER는 0이다. 일을 하지 않아도 재산이 줄지 않는다면 PER가 3~5 정도 있다고 볼 수 있다. 그러나 내가 일을 하지 않아도 재산이 늘어나는 경우라면 PER가 5~10 이상도 있다고 볼 수 있다. 일부 부동산 자산에서는 30배 이상의 PER가 생성되기도 한다. 이처럼 PER는 모든 사업의 기준 지표다. 지금 수입 자체만 중요한게 아니라 PER 수입이 더 중요하기 때문이다. 평생 사업을 할 생각이라면, 혹은 제대로 출구전략을 짜고 싶다면 언제나 PER를 생각하며 사업을 진행하길 바란다.

 

노동으로 돈을 버는 단계에서는 응급상황에 대비하기 위한 저축과, 집이나 차를 사기 위한 큰 규모의 지출에 대비하는 저축 이외의 모든 저축은 당신을 오히려 가난하게 만들 것이다. 나머지 모든 돈은 투자가 돼야 하고 투자로 수익을 얻어야 한다. 이것을 배우지 못하면 당신 돈은 다른 돈을 불러들이지 못하고 있는 돈도 데려갈 것이다.

 

행운을 만드는 15가지

1. 입을 무겁게 하여 말을 전하지 말라. 가벼운 입은 오는 행운을 막고 불운을 모시고 온다.
2. 남에게 이롭게 행동하고 자랑하지 않는다. 그러면 친절은 갚을 방법이 없어 행운으로 다가온다.
3. 나는 운이 좋은 사람이라 생각하라. 행운도 좋은 사람을 좋아한다.
4. 새로운 것을 두려워 하지 않는다. 행운은 항상 새로운 일, 새로운 사람, 새로운 모임으로 나타난다.
5. 나를 찾아오는 사람을 막지 말라. 행운은 누군가의 등 뒤에 타고 있다.
6. 낙관주의가 돼라. 긍정적인 시선은 나쁜 일도 반대로 만든다.
7. 다른 사람에게 행운이 돼라. 다른 사람도 당신에게 행운이 될 것이다.
8. 창문을 열고 햇빛을 받아라. 행운은 빛과 함께 온다.
9. 필요 없는 낡은 물건은 버려라. 오래된 물건은 생기를 빼앗고 행운의 발목을 붙든다.
10. 행운은 실력이다. 실력을 높이면 확률이 높아진다.
11. 세수를 깨끗이 하고 머리를 단정하게 하라. 몰골이 더러우면 행운은 오다가 실망한다.
12. 당신 말고 상대가 이야기하게 하라. 그때야 행운은 당신이 말할 기회를 줄 것이다.
13. 어른이라면 입은 다물고 지갑을 열어라. 행운은 언제나 젊기에 말은 많고 지갑은 닫는 사람을 좋아하지 않는다.
14. 최소한 일 년에 24권의 책을 읽어라. 한 달에 두 권만 읽으면 안 보이던 복이 보인다.
15. 당신의 존재가 이미 행운이다. 온 우주의 시공간을 곱하기 한 숫자만큼 기적이다.

직원의 보고를 받는 3대 규칙

1. 결론부터 말하고 의견은 그 다음에 말하라.
2. 형용사가 아니라 숫자로 말하게 하라.
3. 모호하지 않고 구체적으로 말하게 하라.

회사가 막 설립되어 직원이 서너 명 정도 있는 사장들의 고민 중에 하나는, 어떻게 직원들이 주인 의식을 갖고 일하게 만들 수 있을까다. 그래서 생각해 내는 것이 지분을 주면 어떨까를 생각한다. 결론부터 말하자면 지분을 주는 것은 현명하지 못하다. 정 그런 마음이 들면 차라리 이익 배당을 하는 것이 좋다. 직원들 입장에서도 아직 이 회사의 가치도 모르겠고, 정을 붙이고 일을 할지 말지도 모르겠고 회사가 계속 성장할지, 망할지도 모르는 장래가 불분명한 회사의 지분을 갖느니 차라리 지금 당장 돈을 더 받는 것을 좋아한다.

 

인간에게 급여만큼 일의 동기가 되는 것이 하나 더 있다. 그것은 일에서 자신의 가치를 느끼고 성취감을 얻는 것이다. 직원들이 자기 일이 무의미하다고 느끼면 일에서 만족을 찾을 가능성이 크게 줄고 오래 머물지 않을 것이다.

 

공포를 피하지 말고 정면으로 직시하는 용기를 가지면 오히려 삶에 많은 긍정적 변화를 가져올 수 있다. 부족한 것보다가진 것에 집중하면 두려움과 공포도 줄고 올바른 판단을 하는데 큰 힘이 된다. 또한 실패를 하나의 성장 과정과 학습 기회로 보는 사고방식을 갖고 있으면 오히려 실패를 줄이고 공포를 느끼지 않을 수 있다.

 

자본이 모자라거나 시장을 빨리 장악해야 한다면 프랜차이즈를 해라. 성공하려면 반드시 모든 매장을 균일화하고 점주가 돈을 벌 수 있도록 도와라. 그래서 성공하면 온갖 동창들이 당신을 친구라고 말하고 다닐 것이다.

 

가족 안에서 가장 성공한 사람의 처신 중에서 부모나 자식이라도 책임지지 않아도 되는 경우

1. 당신에게 순전히 기대 사는 의존적인 사람 : 당신의 노력이나 당신의 재산, 당신의 시간을 함부로 생각하는 사람은 가족이 아니다. 진정한 가족이라면 그런 행동을 하지 않을 것이기 때문이다.
2. 당연히 그정도는 해야지 라며 당신의 책임감에 짐을 얹는 지배적인 사람 : 계속 무언가를 요구하고 도와줘도 고마움을 모르며 심지어 욕을 하거나 요구하는 것을 당연히 여긴다.

창업을 원하면 해당 사업 영역을 주제로 공부하고, 공부하고, 또 공부하되, 그 공부를 멈추지 말라. 그래서 그 분야의 최고 전문가가 돼라. 그렇게 그 사업의 영역에서 대가가 되면 당신이 이미 사업을 하고 있게 될 것이다. 그때가 되면 돈이 왜 필요 없었는지 저절로 알게 될 것이다.

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사장학개론

저자: 김승호

출판: 스노우폭스북스